劳务派遣是目前国内较为流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据实际情况，通过人才服务机构租借人才的新型用人方式，那么我们应该如何正确的选择劳务派遣单位呢?其实只要关注以下几点就可以了。

　　1、注册资金

　　劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;

　　2、良好沟通

　　劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

　　3、专业管理

　　劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;

　　4、提供解决方案

　　劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

　　上述内容就是关于如何正确的选择劳务派遣单位的相关介绍。当然除了要注意上述内容，还要注意劳务派遣公司对于人才质量的控制以及派遣公司的内部管理制度。