专业的天津劳务服务公司主要作为劳务中介，以企业需求为出发点，提供符合企业要求的有偿劳务人员。

 

　　用人企业向天津劳务服务机构支付劳务费，劳务费由天津劳务服务机构支付。目前，劳务派遣很受欢迎。但是，天津劳务服务在用工过程中可能会遇到一些法律问题，下面两个企业来防范天津劳务服务的法律风险。

 

　　1. 提升企业法律意识，定义“三性岗位”

 

　　天津劳务服务用工形式以其独特的优势备受企业的欢迎，因此其还会被企业使用一段时间，不会快速的消失在劳动力雇佣市场之中。对于不了解《劳动合同

 

　　法》的企业来说，要不断的学习《劳动合同法》和国家相关的劳动法，以此来提升企业的法律意识，从而规避不合法用工带来的风险。企业要明确定义“三性岗位”，对于临时性、辅助性、替代性的工作岗位要有明的用工条款，及时调整劳务派遣用工的工作岗位。要召开企业职工大会，在大会上宣布“三性岗位的定义，并且要公示企业的劳务派遣用工情况，要明确告知劳务派遣员工所从事岗位的工作性质。

 

　　2. 制定企业内部同工同酬制度

 

　　企业要保证在相同工作岗位付出同等劳动取得同样的工作业绩的天津劳务服务员工和企业在职员工拿到相同的劳动报酬。企业制定的制度不仅是企业管理劳

 

　　务派遣用工的重要依据，也是天津劳务服务用工维护自身利益的重要依据。企业要给予天津劳务服务用工和在职员工同样的福利待遇，并且要缴纳同样的劳动保险，还要保证两类员工拥有同样的升职晋岗机会。企业要为劳务派遣用工分配合理的工作量，要考虑到劳务派遣用工的实际水平，发挥出天津劳务服务用工的真正实力。

 

　　综上所述，天津企业防范劳务派遣法律风险的两项措施是增强企业的法律意识，明确“三位一体”，制定内部同工同酬制度。其次，天津劳务服务机构的选

 

择也很重要。只有具备资质、规模大、知名度高的天津劳务服务机构才能保证劳务派遣协议的有效实施，有能力承担相关责任，降低用人企业发生劳动争议的风险。