南开区临时用工服务公司考核管理及薪资待遇
南开区临时用工服务公司考核管理及薪资待遇介绍如下：
㈠ 被录用者一律实行试用期制度，试用期原则上为1个月(试用期包含在聘用协议期限内)。试用期期满后，由人文处和用工单位对其进行工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核。
㈡ 考核为不合格者，公司不与试用者签订聘用协议，并作辞退处理;考核为合格者，建立正式聘用关系，聘用协议逐年签订。
㈠ 被录用者一律实行试用期制度，试用期原则上为1个月(试用期包含在聘用协议期限内)。试用期期满后，由人文处和用工单位对其进行工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核。
㈡ 考核为不合格者，公司不与试用者签订聘用协议，并作辞退处理;考核为合格者，建立正式聘用关系，聘用协议逐年签订。
㈢ 薪资待遇方面，在试用期间，薪资待遇按正式聘用基础薪资的80%执行，试用期工资不得低于当地最低工资标准;正式聘用后，公司根据岗位性质、技术含量、责任轻重等因素确定。
1、生产一线岗位的临工基础薪资参照岗位绩效系数设计，绩效系数“1”对应薪资参照当年薪酬水平确定。临工基础薪资的70%作为固定部分发放，基础薪资的30%作为浮动部分，与个人绩效考核结果挂钩。
2、门卫环卫岗位的临工实行固定薪资制，每月的固定薪资不得低于当地最低工资标准。
3、聘用期间，中夜班费、加班费据实计发(门卫环卫人员除外)。
