天津劳务派遣，又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务派遣，是指劳务派遣单位和派遣工人签订的劳务合同，由企业(实际用人单位)支付给派遣劳务人员。劳务派遣单位与派遣工人之间存在劳动合同关系，但派遣单位与派遣工人之间存在劳动合同。强制支付的事实发生在派遣工人和派遣企业(实际雇主)之间。派遣员工的劳务派遣有哪些优势?

　　1.就业机会的更多选择

　　它可以充分反映个人在选择工作时的自我决定。因为所有的个人联系都是以劳务派遣公司为基础的，所以当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能够更好地发挥其本质的工作。劳务派遣公司通过广泛的工作信息渠道为求职者提供更多的工作选择。在不同的工作活动和比较中找到合适的工作。如果劳动者返回调度公司，调度公司可以根据劳动者的需要从头开始安排工作。现在公司已经与20户家庭雇主签订了劳务派遣协议，重新安置了2000多名各类人员，工资来源丰富，可以进行广泛的业务调整。

　　2.更好地确保合法权益

　　在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为主要雇主。在个人报酬和待遇方面，可以严格按照国家的法律和政策运作，最大限度地维护员工的合法权益。劳务派遣公司可以有效监督用人单位的标准用工制度，为外籍劳工提供安全卫生的条件，保障其合法权益。

　　3.更好地发挥个人能力

　　个人在劳务派遣实施后可以合法建立多种劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发展人才的机会和空间。

　　4.按时足额付款

　　我们公司确保将全额月薪直接支付给每位员工的工资卡，不扣除任何费用。

　　5.防止农户登记缴纳社会保障后无法享受社会保障待遇的问题。

　　天津市劳务派遣摘要：由于有关规定，农户登记人员在企业经营期间必须缴纳各种社会保险，但达到退休年龄时，不享受社会保险待遇。这样，员工每月支付更多的费用，但无法享受保证。通过劳务派遣，我们可以节省工人的费用，增加收入，而不必每月承担这部分费用。