国内外劳务派遣遭遇冷门，天津劳务公司简单分析原因。可以说，近年来，由于国内劳务派遣行业的快速发展，国内劳务输出机构的发展趋势有所改善。总的来说，国内劳务出口总额在过去10年中稳步上升，但今年的数据显示劳务出口突然冻结。业内人士说，具体原因值得我们深思。天津劳务公司举例一个有意义的数字解释了为什么劳务派遣公司的劳动产量从2010年的1000下降到今年的20。
 

　　国内外工资差距逐年缩小，出国必须提前支付
　　有关人员说，原因在于中国经济发展迅速，工资增长迅速，国外工资增长迅速，比国内慢得多。
　　天津劳务公司主要从事劳动和工业，其中建筑工人占主导地位，而工业工人占主导地位。以新加坡的建筑业为例。十年前，我去新加坡工作。我的月薪大约是6000元。那时，在中国，建筑工人的日薪更低，月工资只有30-50元，不到1000元或2000元。十年后，国内建筑工人的日工资涨到150-200元，1月份涨到5000元。然而，新加坡的工资增长缓慢，城乡差距明显缩小，目前处于低水平。农民工工资的吸引力下降，他们必须付出代价，对于家庭经济能力较差的农民工，成本较高，负担沉重。
 

　　目前，农民工大多是家庭负担沉重的农民工
　　然而，我们不能一下子就看清一切。国内工资在上涨，但与国外高工资相比还有差距。对于一些群体来说，出国工作仍然很有吸引力。这个群体主要是有家庭负担的劳动力。
　　然而，对老年劳动力来说，农民工的吸引力正在下降，人们老了以后总是想保持稳定。他们不想四处闲逛或照顾家人。50岁以上的劳动力有很多技能，他们对目前的工资水平很满意，而且有缺陷，可是愿意去努力。这也直接导致了在海外招募技术工人的困难。
 

　　综上所述，随着国内外工资差距的缩小，以及大多数工人对国内形势的满意，导致了国外劳务派遣逐年减少的重要原因。然而，正如天津劳务公司业内人士所说，这种事情不能一刀切，这种现象不能简单地消除，评价好坏，我们需要乐观地看待事物。