企业将临时工外包是否是正确的做法?游艇会yth登录来回答你。企业将临时工外包给第三方人力资源公司是否合法事实上，临时劳务外包属于人事外包是合法的。自助调度已经标准化，许多企业逐渐转向了劳务外包模式。
 

　　临时外包是指将专业外包服务公司外包到流动性高、难度大的岗位，然后外包公司聘用合适的人员，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工派遣到用人单位。
　　通过临时劳务外包，企业可以规范管理，提高用工安全。一方面，公司负责受托人的相关事务，为受托人提供劳务咨询，有助于保护受托人的合法权益不受侵害，为企业制定相关的政策建议和合理的建议，从而可以有效地规避企业的就业风险。
　　另外，临时劳动力外包对于企业来说在劳动力成本方面相对便宜，可以提高企业的效率。通过将临时劳动力外包，游艇会yth登录可以节省大量的办公成本，减少硬件和软件资源的消耗，避免大量机械劳动的复制，从而实现规范企业管理者的管理流程，使管理者能够对其他管理活动进行投资，使企业能够有效地增值。
 

　　临时劳务外包极大地提高了员工的积极性，公司为受托人办理了人事代理的全部手续，消除了员工的烦恼，使他们能够全心全意地工作，增强了企业的责任感，对工作更加热情。用人(承包人)不承担劳务外包连带责任。
　　临时劳务外包、劳务外包、劳务派遣等都是合法的雇佣方式，当然，企业选择与第三方劳务公司合作时，也需要严格检查和选择正式的和合法的临时劳务外包公司进行合作，以更好地帮助企业和解决企业的外交问题。
　　天津劳务外包公司为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源综合解决方案，帮助您解决外包的烦恼。