大家都知道人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么劳务派遣机构提供的劳务派遣服务有哪些类型呢？

　　1、试用派遣。试用派遣在劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相关法律限制下无法满足企业使用观察需求，在于新员工商定下将其相关劳务协议暂为转移至劳务派遣机构，以获取长期的使用期限来对既定员工进行相关长时间的考察安排。

　　2、转移派遣。转移派遣在劳务派遣机构服务中指的是用人单位可以采用现有的还需要继续使用的员工，又因各种原因无法继续与当前机构签订相关劳务协议的可继续使用员工，将其劳务合同转移至劳务派遣机构代为签约续约，绕过直接签订过程得以继续聘用当前员工免去人事招聘。

　　3、完全派遣。完全派遣在劳务派遣机构服务中指的是用人单位将现有并非包含重要工作岗位和业务的员工劳动转接至佛山劳务派遣机构代为执行全部的各项人事管理，等同于将旗下非重要员工全部转移至劳务派遣机构代为运营相关的管理人事事务，减轻企业高层管理压力和精力。

　　以上几点就是关于劳务派遣机构提供的劳务派遣服务有哪些类型的简单呐介绍，希望上述的内容可以对大家有所帮助。