在劳务外包服务关系中，劳动者解除劳动合同与其他普通劳动者解除合同有什么区别?解除劳动合同后劳动者能不能主张劳务派遣单位支付经济补偿金，老板会不会要求劳动者支付违约金和赔偿?下面就由天津劳务公司的小编来告诉你吧。

天津劳务公司

　　1. 被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的;

　　2. 劳动派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

　　(1)未按约定提供劳动保护或劳动条件;

　　(2)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(3)劳务派遣单位以暴力、胁迫或乘人之危的方式与劳动者签订劳动合同致使合同无效的;

　　(4)未依法为劳动者缴纳社保;

　　(5)未及时足额支付劳动报酬;

　　(6)劳务派遣单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除而不需要事先通知劳务派遣单位;

　　以上就是关于劳务派遣怎样解除劳动合同的相关知识介绍，希望上述的内容可以对大家有所帮助。