用工单位与劳务差遣单位达成共同的意见，无需征得差遣劳工人员的同意就可以随时将差遣劳工进行退回，且不必承担任何的责任，下面天津劳务外包为您总结。

　　劳务外包中差遣劳工弱势位置是基本的条件，创设用工单位是可以退回的、不能退回及退回之后差遣单位与差遣劳工联系处理的准则，这就使得差遣劳工在退回方面有法可依，防止用人单位任意退回差遣劳工人员以损害他们的合法权益。

　　劳务外包的联系中，用工单位若并未与劳动者构成实践的劳动合同联系，因此不受劳动合同解除与终止规定束缚。劳务外包是指企业将公司内部的部分事务或是职能作业内容发包给相关机构，由其自行进行组织人员依照企业的实践要求完成相应的事务或是职能作业的内容。

　　劳务外包并不是实践的用工方式，而是一种经营的方式，适用法律根据劳动者弱势位置对劳动者进行歪斜性维护的实践使用产品，一般为用人单位设定的职责重于为普通经营者所设定的职责。因此，许多企业成立属于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务差遣，躲避相对严苛的外部规定。为了防止劳务差遣单位假借服务外包或是承包之名行劳务差遣，用人单位若以承包、外包等名义，依照劳务差遣用工方式来使用劳动者的状况，需要按劳务差遣来处理。从而有用防止了用人单位进行移花接木等的行为。

　　以上即是关于劳务外包也是一种经营的形式的体现，希望您阅读之后会有新的认识，感谢您的阅读与支持。