在旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，在这里天津劳务公司为您总结劳务派遣的好处。

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上构成的是三种联系.也就是以人才差遣组织为中间行为主体，构成的派遣组织与被派遣人才之间的隶属联系、差遣组织与用人单位之间的合作联系，以及被差遣人才与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业考核，剩下的全部管理作业，包含工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和免除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.

　　”实行劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务差遣组织签定一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣组织把合适人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用，不与工人自己发作任何隶属联系。应当说，以“不求一切、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。

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