天津劳务派遣是规模经济原则在人力资源管理领域应用的产物。为了提高成本效率，企业采用劳务派遣机制以提高发达国家的成本效率。人力资源管理研究所1996年的一项调查发现，五分之一的公司表示，它们已将全部或部分人力资源管理职能外包。美国最大的公司之一是拥有600万员工的劳动力。美国派遣了20万名工人，年营业额达120亿美元，日本和欧洲国家早些时候采用了新的派遣形式。

 

　　随着我国市场经济的发展，用人单位纷纷采用劳务派遣。据有关部门估计，中国有10000多家劳务派遣机构从事劳务派遣业务。这类机构约有三种：

 

　　由劳动和人事等行政部门主办的调度机构是相关政府部门的职能，将原有的政府管理职能转变为市场服务，以满足市场经济的需要。它是当前劳务派遣行业的领导者和主力军。

 

　　为外国企业办事处提供员工服务的公司最初隶属于各级劳动部门。按照国家的政企分开政策，他们是分开的。他们的事业起步于改革开放的初期，是中国最早提供劳务派遣的企业。一般来说，他们管理规范，规模庞大。

 

 

　　国有或民营劳务派遣机构(设有劳务派遣机构岗位的劳务派遣机构)发展劳务派遣业务相对较晚。企业注册时，业务项目不包括劳务派遣(由于管理原因，政府无法批准)。是职业介绍所的衍生服务项目。这部分公司起步晚，发展快，市场化程度高。随着我国市场经济的不断发展，天津劳务派遣出现了新的形式。它将在我国的社会和经济发展中发挥重要作用。