每个公司都不一样，一般是3到6个月，但很多公司可能是6到10个月，有些公司很难让天津劳务外包成为永久性的。

 

　　天津劳动派遣公司说：所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣安排与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣安排支付一笔效力费用。 而<">劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

 

　　采纳劳务派遣有两大的优点，一是让国有企业、机关事业单位打破用工编制的束缚，二是为用人单位在劳动合同处理、社会保险处理等方面提供专业效力，下降处理本钱。

 

　　劳动者的薪酬、社会保险待遇，实践上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用傍边，包含这笔开支和劳务派遣公司的效力费。

 

　　说的浅显一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利抉择该职工的去留，更谈不上转正了。

 

　　扩展材料：

 

　　天津劳动派遣又称人力派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣安排与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣安排支付一笔效力费用的一种用工方式。

 

　　劳动力给付的现实发生于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务派遣安排支付效力费，劳务派遣安排向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。

 

　　20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了劳务派遣安置下岗职工的方式，可以跨地区、跨行业进行。平均年薪在2万到3万之间。外派工人通常从事低技术含量的工作，如清洁工、保安、销售员等。劳动者年老体弱，劳动能力下降的，被派遣单位在劳动合同期满后拒绝续订。