所谓的劳务派遣是什么意思?
对于企业来说，招聘新员工有两种方式:一种是在企业现场招聘与本公司人力资源相关的人员。二是天津劳务公司招聘，然后根据招聘人数向劳务派遣公司支付相应的费用。
这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。
正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务。
劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。
劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点。简单点说，劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分，对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。
一、劳务派遣工的合同与社保问题
所以正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。
劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。
如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。
虽然用人单位确实可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。
但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。
劳务派遣单位不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。
二、劳务派遣单位的义务
与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。
用工单位的义务，也必须执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
为了减轻国企的负担，所以推出了劳务派遣这种特色的用工形式。
这本来对于社会劳动资源的有效利用，以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了，让人们对劳务派遣工有了很深的误解。
所以正常的劳务派遣工，也能享受到很多应有的福利。劳动者如果不能享有应享有的利益，就需要用法律武器维护自己的合法权益。
