大型公司遍及会把非中心作业项目交给天津劳务外包，往往都是出于节约经费的考虑，养一个全职正式职工的价值要比养一个外包职工的价值大许多，当然全职职工的待遇和外包职工不同。

 

　　一是薪酬福利，一般而言外包职工的薪酬福利是远低于正式职工的;其实甲方公司之所以运用外包人员首要是考虑到本钱问题，假如要直招职工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

 

　　二是作业展开，外包职工的作业展开很快会遇到瓶颈，因为只要非中心岗位会外包，这类岗位缺少长期展开的空间;假如在甲方直接作业，有成果或许呆的年限够长都回有相应的报答。可是作为外包职工这些都是享受不到的。

 

　　三是作业稳定性，外包是灵敏用工的一种，意味着公司一旦需求裁人，首要考虑的是外包职工。

 

　　别的外包职工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全躲避了用人单位的危险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的便是外包职工。而外包职工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳作合同，外包中介公司有一万种办法让职工自己走人而自己不承担太多职责。

 

　　总归，假如在外包公司岗位上作业的很优秀，可以尝试和甲方公司HR谈谈，看看是否可以直接转到甲方公司作业!