一般企业都是自己招聘职工、自己用工的，近年来直到天津劳务外包工的呈现，许多企业都在运用劳务工，企业用工的办法有许多，为什么企业会挑选劳务差遣工呢，企业运用劳务工的原因有哪些?

 

　　一、什么是劳务差遣工。

 

　　劳务差遣工其实便是劳务公司差遣到企业作业的人员，劳务工与差遣单位签定的是劳作合同;差遣单位与用工单位签定的是劳务合同。

 

　　合同工：合同工于用人单位签定劳作合同，作为单位中的一员，承受单位的办理和分配，用人单位需求依据劳作法，劳作合同法及其他相关的法令为职工供给必要的保证和劳作维护。

 

　　二、劳务工跟合同工的差异?

 

　　经过上述内容咱们都可以了解到，其实合同工与劳务差遣工是有着实质的差异。合同工与被雇佣的企业具有劳作联络，应该签定劳作合同。劳务工为劳务公司或许安排所雇用，与劳务公司签定雇佣劳作合同，与用工企业不存在雇佣联络，用工企业与劳务公司具有服务或许承受服务的联络。关于养老保证等社会保证金，依照国家法令的规定有必要是用工企业为劳作者交纳，劳务公司是办理公司，代用工企业交纳，实践都是用企业交纳。包含福利等都由劳务人员、劳务差遣公司、用工企业一起约定。

 

　　三、企业运用劳务工的原因是什么?

 

　　1、企业自己招聘职工的话，一般劳作合同都是一年或两年一签的，签定三次往后企业就要与职工签定无固定期限合同这样到将来企业要解除合同就比较费事了。假如企业运用劳务工后，就可以躲避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

 

　　2、企业经过运用劳务工可以下降人工本钱，傍边包含薪酬和社保缴费方面企业运用劳务差遣工比起直接用工会相当廉价一点。

 

　　3、企业直接用工的话，业务比较多，从职工招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、办理入职等等这些业务都是比较繁琐的，假如企业运用劳务差遣工后就能获取人才差遣公司专业化服务、削减业务性作业、下降劳作联络处理危险。

 

　　4、企业招聘难已经是尽大部分企业都面临的问题，一些企业就算有定单，没有职工的话也是无法完结的。企业与劳务差遣公司协作运用劳务工后就能处理了部分企业招工难问题。