天津劳务外包又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工订立劳作合同，由差遣劳工向要派企业(实践用工单位)给付劳务，劳作合同联系存在于劳务差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发作于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。

 

　　劳作差遣的明显特征便是劳作力的招聘和运用别离。劳作差遣安排现已不同于职业介绍安排，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。

 

　　劳务差遣的详细方式有以下几种：

 

　　1.彻底差遣：由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、操练、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 

　　2.转移差遣：有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、操练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司负责职工的报酬、福利、绩效评估、处理劳作胶葛等事务。

 

　　3.减员差遣：减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付悉数或许发作的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当悉数雇主应承当的社会和法律责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对风险时分的安排应变才干和人力资源的弹性。

 

　　4.试用差遣：这是一种新的差遣办法，用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方式试用，其意图是运用人单位在准确选才方面更具保证，免去了由于选拔和测验时发作的差错风险，有用下降了人事本钱。

 

　　5.短期差遣：用人单位与劳务差遣安排共同约定一个时刻段来聘任和执行被差遣的人才

 

　　6.项目差遣：企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技能人才。

 

　　7.晚间差遣：用人单位运用晚上的特守时刻，取得急需的人才

 

　　8.钟点差遣：以每小时为根本计价单位差遣特种人员。

 

　　9.双休日差遣：以周六、周日为根本计价单位差遣人员。

 

　　10.团体差遣：国有企事业单位经过劳务差遣安排把搁置的人员部分或全体地差遣给第三方。