天津劳务外包公司指出，劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣企业(用人单位)支付派遣劳动者的劳务报酬。劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工支付劳动报酬的事实发生在被派遣企业之间(实际用人单位)。

　　更多就业机会选择。它能充分反映个人在选择工作时的自决精神，因为所有的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能更好地发挥其本质的工作，劳务派遣公司为求职者提供更多的工作选择。通过广泛的工作信息渠道，在不同的工作活动中寻找合适的工作并进行比较，如果劳动者回到派遣公司，派遣公司可以根据劳动者的需要，从零开始安排工作。

　　更好地保障合法权益。在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为主要用人单位。在个人薪酬待遇的执行中，严格按照*法律和政策进行操作，大限度地维护员工的合法权益，劳务派遣公司能够有效地监督用人单位的标准用工制度，提供~卫生的服务。为外籍工人提供条件，保障他们的合法权益。

　　更好地发挥个人能力。劳务派遣后，个人可以合法建立多种劳动关系，在不影响原工作的前提下，寻求更多的机会和空间来发展自己的人才。