用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由游艇会yth登录办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　通过派遣用工的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有靠谱化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。

　　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动，因此，降低了其劳动争议的风险。

　　因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司拥有靠谱的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其靠谱度，更好地解决劳动纠纷。