企业将暂时工外包是否是正确的做法?天津劳务外包公司来回答你。企业将暂时工外包给第三方人力资源公司是否合法事实上，暂时劳务外包归于人事外包是合法的。

　　暂时外包是指将靠谱外包服务公司外包到流动性高、难度大的岗位，然后外包公司聘用适宜的人员，与职工签定劳动合同，然后依据合同将职工差遣到用人单位。

　　经过暂时劳务外包，企业能够标准办理，进步用工安全。一方面，公司担任受托人的相关业务，为受托人提供劳务咨询，有助于维护受托人的合法权益不受侵害，为企业拟定相关的方针建议和合理的建议，然后能够有效地躲避企业的就业危险。

　　另外，暂时劳动力外包对于企业来说在劳动力成本方面相对廉价，能够进步企业的效率。经过将暂时劳动力外包，游艇会yth登录能够节约很多的办公成本，削减硬件和软件资源的耗费，避免很多机械劳动的复制，然后实现标准企业办理者的办理流程，使办理者能够对其他办理活动进行出资，使企业能够有效地增值。

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